会议采取“现场述职+书面述职”相结合的方式进行。金陵制药厂等5家单位的党组织书记进行现场述职，重点围绕“发展引领强不强？融合项目深不深？党建基础实不实？”三个核心问题，以数据和事例阐述党建成效。同时，秉持问题导向，汇报2026年党建引领发展的思路、目标与举措。其余党组织书记以书面形式全面呈现党建工作推进情况。

述职结束后，公司总裁陈海、党委副书记、工会主席张宁、纪委书记严广裕逐一进行点评，既充分肯定了各单位本年度党建与业务融合的积极成效，也指出突出问题并明确整改方向。

随后，张宁简要回顾了2025年公司党建工作的主要成效与存在的问题。他指出，公司制造、医疗、营销、科创四大板块在党业融合方面取得实质性进展，但也存在部分党组织负责人政治站位不高、党建与业务融合不深、考核机制创新不足等问题。他强调，各级党组织书记要扛牢“第一责任人”职责，坚守“兼职不减责”原则，推动党建与业务深度融合，以高质量党建赋能企业发展，并提出2026年将聚焦考核问责、骨干队伍建设、特色品牌打造三大重点任务发力。

最后，公司党委书记、董事长陈胜对2026年党建工作作出全面部署。他要求：

秉持坚定的大局观，扛牢使命勇担当。立足国资国企职责定位，紧扣江苏、南京发展大局，不折不扣执行集团、公司战略部署，全力承接并分解落实核心经营指标，以实际行动服务发展大局；

树立正确的业绩观，筑牢发展硬支撑。把完成经济增长任务作为必答题，深刻认识业绩是职工生活保障的根本、企业发展的基石，以工作实效回应组织信任与职工期盼；

提振攻坚克难决心，狠抓落实求实效。以“十五五”开局为契机，锚定2026年预算目标，摒弃“等靠要”思想，细化任务路径、厘清收支清单，破解历史遗留问题与发展堵点；

提升带好队伍能力，凝心聚力开新局。提升班子统筹协调与解决突出问题的能力，凝聚团队共识、直面核心矛盾、创新破局思路，带领全体职工全力以赴开创发展新局面。