会上，公司党委副书记、工会主席张宁宣读公司本部中层干部竞聘结果相关聘用文件，并对本次竞聘工作进行总结。本次竞聘实现中层干部平均年龄下降11%，本科及以上学历占比提升9%。张书记强调，公司始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人导向，重点选拔六类人才，一是业绩突出贡献大的人，二是讲诚信一诺千金的人，三是做事有质量靠谱的人，四是敢于负责勇于担当的人，五是敢于到艰苦岗位挑担子的人，六是愿意培养人带团队的人。针对文化建设，张书记提出要打造“公司与员工利益共同体、事业共同体、命运共同体”的战略目标，要求新任干部以“空杯心态”主动突破固有思维，以开放姿态迎接挑战，持续学习提升综合能力。

公司纪委书记严广裕在集体廉洁谈话中提出三点要求：

第一做政治上的明白人，明身份、明重任、明底线。

第二做严于律己的规矩人，首先要廉洁自律、严于律己；同时要履行好“一岗双责”，在部门业务风险防控方面，敢于较真碰硬。

第三做干事创业的带头人，增强“想干事”的自觉、锤炼“能干事”的本领、凝聚“干成事”的合力。

同时他也表态，公司纪委会有“温度”地监督执纪，运用容错纠错、澄清正名等机制，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，营造风清气正、干事创业的良好生态。

公司总裁陈海对竞聘上岗的中层干部提出了要求和希望，

一是快速进入角色，高效推动工作；

二是持续提升综合素质和能力，其中六大素质包括诚信品行、团队合作、改革创新、追求卓越、责任担当和廉洁自律；六大能力包括持续学习、独立思考及系统化思维能力，专业能力，执行能力，分析决策能力，组织协调能力，培养下属能力。

陈海总裁强调新任干部要严格要求自己，在新的工作岗位上取得更好的工作业绩，共同推动公司高质量发展。